Ключовата роля на наставниците в завода за производство на санитарна арматура – част 1
През последните две години в производствените процеси в двата завода бяха назначени много нови хора. За да се адаптират в новата работна среда, да усвоят новите професии и да станат ценна част от екипа, в компанията се прилагат програми за обучение и въвеждане на нови работници.
Ще ви срещнем с ръководители и наставници, които са главни действащи лица в този процес.
Христо Дочев, директор „Човешки ресурси”, завод за санитарна арматура: „Наставничеството има дългогодишни традиции в нашия завод. Предаването на знания и умения от хора с опит на новопостъпили колеги е една от основните предпоставки за тяхната бъдеща реализация. Това разбиране винаги е било водещо и се е развивало през годините. За нас беше важно да подготвим хората, които са се доказали в своята професия във времето, за да успеят да предадат познанията си по най-добрия начин. Затова с колегите от отдел Ideal Way организирахме обучения с наставниците, за да са по-ефективни в работата, която им предстои. Искам да благодаря на всички тях за отговорността, с която изпълняват този допълнителен ангажимент, за загрижеността им към новите колеги и приноса им за тяхната по-добра и успешна адаптация! Обратната връзка, която получавам за тяхната работа, е изключително положителна!“
Данаил Данаилов, процес „Полирен”, Видима 1: „От 20 години съм полирчик в завода за арматура, а от две години обучавам нови колеги. Според мен, всеки човек трябва по-често да си спомня за първите дни, когато е прекрачил прага на новото си работно място, за да е по-толерантен към хората, които идват в нашите екипи. Ежедневието е натоварено и динамично и това притеснява новите колеги. Вниманието към тях е важно още от влизането им в завода. Удовлетворен съм от съвместната ни работа. Старая се да съм максимално полезен, за да добият за по-кратко време повече умения и увереност в себе си. Пожелавам на новите колеги, а и на всички останали, да са здрави и по-спокойни на работните си места.“
Веселин Мичев, процес „Монтажен”, Видима 1: „Обучавам новите колеги, като акцентът е основно върху качеството и безопасността. По природа съм спокоен човек и подхождам с необходимото внимание и търпение. Поставям се на мястото на обучаващите се и вярвам, че когато си добронамерен към хората, те по-бързо и уверено възприемат какво се очаква от тях. След като преминат обучението и започнат да работят наравно с екипа на определената линия, продължавам да се интересувам как се чувстват, разговарям с тим лидерите и питам справят ли се добре. Колегите знаят, че винаги могат да разчитат на мен, когато нещо ги притеснява. Смятам, че взамно сме си полезни и се радвам на развитието им.“
Станчо Георгиев, процес „Леярен”, Видима 1: „От 16 години работя в процес „Леярен” на завода за санитарна арматура. Наставник съм от около една година и два месеца. Това е голяма отговорност за мен и в същото време е оценка за работата ми. Всяко работно място има своята специфика и тънкости, с които си длъжен да се съобразяваш и е хубаво, когато можеш да ги научиш от хора с опит. Безопасността на труда е важна за всички, но в леярната тя е от още по-голямо значение. Вниманието ти винаги трябва да е насочено към това, което правиш и то с необходимото качество. Хората, които обучавам се стараят да покажат най-доброто от себе си. Смятам, че обученията преминават в атмосфера на взаимно уважение, доверие и удовлетвореност!“
