Започна Стажантска програма 2015 на „Идеал Стандарт-Видима”

За поредна година „Идеал Стандарт – Видима” АД, провежда Стажантска програма за студенти. От 2 юли до края на месец август, 24 студенти от различни български университети имат възможността да се потопят в различни области от дейността на компанията, сред които Финанси, Счетоводство и контрол, Eлектротехника, Информационни технологии, Организиране и планиране на производството, Управление на материалите и др. Младежите ще бъдат ръководени и напътствани от своите наставници в стажантската програма на „Идеал Стандарт – Видима” АД за лято 2015.

Младите стажанти очакват да придобият умения и знания в реална бизнес среда и отвърнат с иноваторство. В Стажантската програма вземат участие студенти със среден успех над 5.00, обучаващи се в УНСС – София, Американски университет в България, Икономически университет – Варна, ВТУ „Св. Св. Кирил и Методий”, СА „Д. А. Ценов” – Свищов,  Нов български университет, ПУ „Паисий Хилендарски”, ТУ –Габрово, Лесотехнически университет, София.

“Пътят към успеха, е път с неотъпкани и неизвървяни улици, по които всеки един стажант ще направи своята малка, но значима крачка в „Идеал Стандарт – Видима” АД ”, споделиха стажантите.

 

 

Сред целите на „Идеал Стандарт – Видима”АД в дългосрочен план е заложено търсенето и откриването на млади кадри и тяхното професионално и кариерно развитие чрез стажантската програма, която е част от цялостната политика на компанията.

При своето кандидатстване младежите представиха материал на тема „Как да задържим младите специалисти в малкия град?”.

Ето какви са възгледите на някои от двайсетте младежи, които през месеците юли и август ще бъдат част от голямото семейство на Ideal Standard International:

„Неизменна част от нашия живот са изборите, които правим. Изборът за това къде да се реализира младият специалист, да остане или да замине, е точно такъв – дълго обмислян и предвещаващ неговото бъдеще….

Всяка фирма, стремяща се към развитие и висока конкурентносност, трябва да привлече и запази младите таланти и да заложи на техните креативни и смели идеи, да им даде шанс да станат част екипа. За да се стимулира заинтересоваността на младите специалисти към родните фирми и особено тези в малкия град, на първо място те трябва да гледат на работата си като на продължение на своето обучение, т.е. те имат нужда да продължават да се учат и усъвършенстват. Трябва да имат ментори, които да ги напътстват, които да ги направят част от екипа, и да им покажат, че са ценен кадър…

Всеки сам определя целите си и следва мечтите си. Всеки сам прави избора си. Тенденцията е такава, че младите специалисти избират по-големия град или по-развитите държави за свое работно място и поле за изява. Но моят избор би бил такъв – да остана и подпомогна „съживяването” на своя град и родина и превръщането им в едно прекрасно място за живеене и работа.”

Анна Мирославова Банева, стажант в дирекция „Управление на материалите”, завод за санитарна арматура

 

„ Да се създадат по-добри условия за развитие и реализация на младите хора…. Те обикновено са много енергични и активни. Склонни са да понасят по-голям товар от задачи, търсят динамиката във всичките си дейности. Разнообразието в ежедневието поддържа интереса и мотивацията им живи. Тъй като те наскоро са приключили образованието си, много често им отнема време да се отърсят от тази глава в книгата на живота си и често гледат на професионалния живот като продължение на образованието. Искат да се доказват, да се изкачват по психо-социалната стълба и да бъдат ценени.

Монетата винаги има две страни и в нашият случай не бива да забравяме, че всъщност не трябва да мислим само ние как да задържим младите специалисти в малкия град. Те също трябва да имат желание и хъс да се борят да останат. Въпросът се разглежда предимно от тази призма отговорността да пада върху държавните структури и компаниите, но истината е, че на много от младите хора просто им е по-лесно да избягат. За да се промени ситуацията трябва и двете страни да направят известни усилия!”

Каролина Георгиева, стажант в дирекция „Човешки ресурси”, Завод за санитарна керамика

 

„Още от малки, когато на децата се задава въпроса: „Какъв искаш да станеш като пораснеш?”, си правят планова за бъдещето. Учат се, събират опит и знания в определена област с цел да се  доразвият като специалисти в нея. Мечтаната професия обаче може да се окаже неподходяща поради липса на яснота, бъдеща перспектива или некоректност на работното място….Веднъж привлечен от работата, специалистът лесно насочва усилията си за постигане на дадена цел. Когато тази цел е ясна и обещаваща, той ще даде всичко от себе си, за да я постигне, а това означава лоялност към работодателя и взаимопомощ в покоряването на всички хълмове към успеха.”

Зорница Христова, стажант към направление „Финанси и счетоводство ИЕ”